401(k)计划本该是一项福利
为员工. 为公司. 雇员可以延长他们的退休时间,延期缴税. Companies providing these plans were seen as generous -- caring for employees and providing a vehicle to help them plan for a secure future.
在某种程度上,401(k)计划似乎迷失了方向.
由大型金融澳门梦想之城赌场公司主导, 用高费用填充基金队列, 专用基金, 401(k)福利成了负担, 很难理解, 甚至更难导航. 这些费用, 掩盖了从记录到经纪人报酬的一切, 复杂的问题, 这使得我们很难看到管理计划的真实成本.
使用我们创新的方法, 401(k)计划可能会再次发挥更好的作用, 满足计划发起人和计划参与者的需求.
There are several distinct advantages to our approach to 401(k) plans:
协助计划保荐人的受托要求
| 
|
成本效益 | 
|
关注费用透明度 | 
|
分类定价的专家 | 
|