401(k)计划本应是一种福利
为员工. 为公司. 员工可以延长他们的退休时间,而不用缴纳税款. 提供这些计划的公司被认为是慷慨的——关心员工,为他们规划一个安全的未来提供工具.
在某个地方,不知何故,401(k)计划似乎迷失了方向.
由大型金融澳门梦想之城赌场公司主导, 用高费用填充基金阵容, 专用基金, 401(k)福利成了一种负担, 很难理解, 甚至更难导航. 这些费用, 掩盖一切,从记录保存到经纪人报酬, 复杂的问题, 这使得人们很难看到管理这些计划的真正成本.
采用创新的方法, 401(k)计划可能会再次发挥更好的作用, 满足计划发起人和计划参与者的需求.
我们的401(k)计划有几个明显的优势:
为计划发起人提供受托人要求的协助
| 
|
成本效益 | 
|
关注收费透明度 | 
|
分类定价的专家 | 
|